Schimbarea nu începe cu un salt. Începe cu o conversație potrivită.
Women Who Shift este un eveniment-panel dedicat femeilor care simt că sunt într-un punct de schimbare profesională, amplificat de ritmul accelerat al transformărilor din jurul nostru, inclusiv impactul AI asupra muncii.
Nu vorbim despre „viitorul muncii” în teorie.
Vorbim despre ce faci când rolul tău se schimbă, dispare sau nu te mai reprezintă.
Despre cum iei decizii într-o lume în care stabilitatea nu mai arată ca înainte.
Hai cu noi la o cafea cu sens, de 8 martie, în care vorbim onest despre tranziții:
Doar povești reale, perspective diferite și spațiu pentru claritate.
Women Who Shift este un eveniment-panel dedicat femeilor care simt că sunt într-un punct de schimbare profesională, amplificat de ritmul accelerat al transformărilor din jurul nostru, inclusiv impactul AI asupra muncii.
Nu vorbim despre „viitorul muncii” în teorie.
Vorbim despre ce faci când rolul tău se schimbă, dispare sau nu te mai reprezintă.
Despre cum iei decizii într-o lume în care stabilitatea nu mai arată ca înainte.
Hai cu noi la o cafea cu sens, de 8 martie, în care vorbim onest despre tranziții:
Doar povești reale, perspective diferite și spațiu pentru claritate.
De ce există Women Who Shift?
Pentru că tranzițiile profesionale nu sunt line, pot fi graduale, iterative, uneori haotice.
Pentru că nu arată la fel pentru toate și nu există o singură „cale corectă”.
Pentru că schimbarea nu e un eșec.
Și pentru că multe femei iau decizii mari în izolare, confuzie sau presiunea de a „ține pasul”, fără să știe exact cu ce.
Pentru că AI accelerează schimbarea, dar nu ne spune ce decizii să luăm.
Și pentru că tranzițiile făcute din frică sau grabă sunt rareori sustenabile.
Women Who Shift creează un spațiu sigur în care:
- vorbim despre adaptare, nu panică
- învățăm din experiențe reale, nu din trenduri
- normalizăm îndoiala, vorbim despre riscuri reale dar și căutăm soluții
- găsim inspirație prin exemplele unor femei care au trecut prin tranziții diferite
- învățăm din decizii asumate, nu din povești cosmetizate
- separăm zgomotul de ce contează cu adevărat
Acest eveniment este pentru tine dacă:
- ai experiență profesională și simți că nu te mai regăsești complet în ce faci
- te gândești la o schimbare de domeniu, rol sau ritm, dar îți lipsesc reperele
- ai revenit după o pauză și vrei să înțelegi cum reintri într-o piață diferită, vrei să îți redefinești direcția
- nu ești într-o tranziție activă, dar vrei să fii pregătită
- ai experiență profesională și simți că ce făceai bine până acum nu mai e suficient
- rolul tău se schimbă (sau riscă să se schimbe) din cauza instabilității, poate chiar și AI
- te gândești la o tranziție, dar nu știi ce competențe vor conta mâine
- vrei să iei decizii informate, nu impulsive, într-un context profesional instabil.
Ce se întâmplă concret la eveniment:
Aducem împreună femei cu parcursuri profesionale foarte diferite, care au trecut prin tranziții reale, nu lineare și nu „perfecte”.
Vom avea conversații ghidate despre:
Aducem împreună femei cu parcursuri profesionale foarte diferite, care au trecut prin tranziții reale, nu lineare și nu „perfecte”.
Vom avea conversații ghidate despre:
- cum au navigat incertitudinea, cum au luat decizii
- ce competențe au ales să dezvolte
- ce riscuri și-au asumat
- cum folosesc (sau nu) AI în munca lor azi
- ce ar face diferit astăzi
Paneliste
Am invitat femei cu tranziții cât mai diferite să ne împartășească din experiența lor practică.
Vei întâlni femei care au avut de-a lungul carierei, următoarele tipuri de tranziții
Am invitat femei cu tranziții cât mai diferite să ne împartășească din experiența lor practică.
Vei întâlni femei care au avut de-a lungul carierei, următoarele tipuri de tranziții
- După restructurare
- Într-un domeniu complet diferit de expertiza anterioară
- Din lumea corporate în antreprenoriat și soloprenoriat
- După o perioadă de pauză
- Tranziție ascendentă internă, până la rolul de C-level
- Tranziție de la stat în mediul corporate
ROXANA GHEORGHE
Leadership coach (MCC)
De la 10+ ani în corporatie în Organizational Development (NN), la o reorganizare care a dus la soloprenoriat în coaching și leadership development, de la un ritm profesional intens la maternitate și, recent, de la maternitate la o nouă etapă de reașezare a identității profesionale, pot să spun că am văzut și parcurs multe forme de tranziții. Si toate mi-au redefinit nu rolul, ci relația mea cu munca, perceptia succesului și misiunea. De ce să stăm de vorbă la „Women who shift”? Pentru că tranzițiile nu sunt doar niște capitole, ci momente de ruptură și reconstrucție. Momente în care se schimbă identitatea, sensul și direcția, iar claritatea procesului și conexiunea cu cei din jur devin esențiale. |
MARA CRISTEA
Transformation Leader
De aproape 30 de ani activez în industria bancară, timp în care am mers pe poteci diferite: de la sectorul public la mediul corporate, de la roluri operaționale la poziții de conducere. Am coordonat proiecte complexe de integrare, transformare și fuziuni, contexte care au cerut claritate, echilibru și hotărâre pentru a construi organizații mai puternice și mai eficiente. Pe parcurs, rezultatele obținute au fost recunoscute inclusiv prin distincții de prestigiu, însă cea mai mare satisfacție a mea rămâne relația cu oamenii. Succesul este nu doar despre vârful atins, ci mai ales despre oamenii pe care îi aduci sus cu tine pe parcurs. De ce să ne întâlnim la „Women who shift”? Pentru că tranzițiile profesionale nu sunt doar momente de carieră, ci transformări profunde ale modului în care lucrăm, interacționăm cu ceilalți și ne raportăm la noi înșine. Voi împărtăși cu voi ce am învățat din schimbările pe care le-am trăit, din colaborările cu profesioniști remarcabili și din perspectivele actuale ale angajatorilor, într-o lume în continuă accelerare în care adaptabilitatea este un avantaj strategic. |
LIVIA BĂRĂSCU
Trainer și Coach
După 17 ani în inima finanțelor din corporații globale, unde am jonglat pe scara ierarhică în diferite roluri, am decis că este timpul pentru propria mea tranziție. Din 2022, am lăsat în urmă rolul de Manager Financiar pentru o altă lume, în training, coaching și consultanță alături de echipa Ascendis. De ce să stăm de vorbă la „Women who shift”? Tranziția mea nu a fost doar o schimbare de titlu pe LinkedIn, ci o redefinire a modului în care privesc succesul și controlul. Vin alături de voi cu povești reale despre ce m-a ajutat să trec de la siguranța corporației la incertitudinea unei alte lumi și despre cum întrebările bine puse scot la iveală soluții de care avem nevoie. |
CARMINA NIȚESCU
Antreprenor
După 7 ani petrecuți că angajat în agenții de turism, am decis să merg pe cont propriu, în 2013. Însă de aici până la antreprenorul de astăzi, a fost o călătorie. De la consultant de marketing cu agenții de turism, la a livra cursuri de vânzări și customer service în turism, la a cultiva pasiuni. Așa am ajuns astăzi să am un business în industria vinului. Am creat aplicația mobilă Winesday App dedicată iubitorilor de vin, organizez degustări de vin, festivaluri și evenimente food & wine. De ce să stăm de vorbă la "Women who shift"? După 12 ani pe cont propriu știu că e nevoie să ne pregătim pentru tranziții. Vin să vorbim despre ce a funcționat pentru mine în drumul spre antreprenoriat, un drum în care am testat continuu și chiar am păstrat active zone din prima perioadă a carierei mele. |
Moderatoare
ANDREEA MOTOC
Talent Development Sr. Manager @UiPath |
Founder @Innbox | Coach (ACC) Cu peste 15 ani de experiență în corporații, în People, Organizational Development, Performance Management și Talent Management, în industrii de la BPO la IT, am parcurs tranziții din operațional în HR, de la individual contributor la manager și invers. În paralel, am creat un spațiu de dezvoltare dedicat liderilor ca soloprenor și coach. Cea mai intensă tranziție a fost perioada de maternity care mi-a consolidat direcția și mi-a clarificat obiectivele. De ce să stăm de vorbă la „Women who shift”? Pentru că tranzițiile nu mai sunt opționale, ci necesare pentru dezvoltarea personală, mai ales în contextul rapidității cu care mediul de businees are nevoie să evolueze. Această realitate creează nevoia de sprijin și conversații reale, și o aud tot mai des în jurul meu. Ideea evenimentului a fost declanșată de un program de învățare recentă pe care am împărtășit-o cu Ioana, despre Strategii AI pentru transformarea mediului de business de la Kellog Executive Education, de unde ne-am dat seama că nevoia de o astfel de discuție este reală. Am validat presupunerea cu un chestionar de analiza de nevoi cu aproape 60 de doamne și evenimentul a prins contur. |
IOANA BUGAN
Senior Financial Manager @Shutterstock |
Partener @Innbox Cu peste 14 ani de experiență în domeniul corporate, din care 11 in management. Am activat în diferite industrii diferite (Pharma, Manufacturing și Tehnologie) în cadrul departamentului de Finance și am parcurs tranziții de la individual contributor la senior manager. Deși întreaga carieră a fost în jurul domeniului financiar, în paralel am lucrat să păstrez vie pasiunea pentru dezvoltare continuă prin proiecte de training, cursuri de dezbateri și concursuri de vorbit în public. De ce să stăm de vorbă la „Women who shift”? Un curs, Strategii AI pentru transformarea mediului de business de la Kellog Executive Education, a fost decizia de a mă pregăti pentru acest factor care va schimba profund peisajul pieței de muncă. Am vrut împreună cu Andreea sa creăm acest context de discuție despre aceste adaptări inerente ale realității profesionale: nu vom avea același job sau același angajator toată cariera, nu vom activa în același domeniu, avem nevoie un plan de rezervă și schimbări ale nevoilor personale la care să răspundem. Am auzit multe discuții disparate despre acest subiect, iar rezultatele analizei noastre de nevoi demonstrează că este nevoie de acest cadru orgzanizat în care să discutăm concret cu femei care au trecut deja prin astfel tranziții, la ce să ne așteptăm. |
Detalii practice
📅 8 martie, 10:00-13:15
💳 Investiție: 200 lei
180 lei Earl-bird, până pe 15 Februarie
Locuri limitate pentru că ne dorim să păstrăm intimitatea conversației.
📍Locație: Strada Olari 11 (Stejărel), Sector 2, București.
Ne vedem la mansarda unei case superbe în zona Cartierul Armenesc, aproape de parcul Izvorul Rece, la 19 minute de mers pe jos de la Universitate.
📅 8 martie, 10:00-13:15
💳 Investiție: 200 lei
180 lei Earl-bird, până pe 15 Februarie
Locuri limitate pentru că ne dorim să păstrăm intimitatea conversației.
📍Locație: Strada Olari 11 (Stejărel), Sector 2, București.
Ne vedem la mansarda unei case superbe în zona Cartierul Armenesc, aproape de parcul Izvorul Rece, la 19 minute de mers pe jos de la Universitate.
|
|
|
🎁 Gândește-l ca pe un cadou de 8 martie pentru tine: claritate într-o lume profesională care se schimbă rapid.
După completarea formularului vei fi redirecționat către plata online securizată.
Înscrierea este confirmată doar după efectuarea plății.
Dacă ai întrebări, scrie-ne pe adresa [email protected].
Înscrierea este confirmată doar după efectuarea plății.
Dacă ai întrebări, scrie-ne pe adresa [email protected].
Politica de anulare
Din motive organizatorice, taxa de participare nu poate fi returnată în cazul anulării din partea participantului. Dacă nu mai poți participa, ai posibilitatea să îți transferi locul unei alte persoane, cu notificare prealabilă.
Din motive organizatorice, taxa de participare nu poate fi returnată în cazul anulării din partea participantului. Dacă nu mai poți participa, ai posibilitatea să îți transferi locul unei alte persoane, cu notificare prealabilă.